Början på en jobbsökarblogg

Grattis du fick jobbet


skrivet den 26 aug av Admin, klockan:09:24
Efter att man har gjort den andra jobbintervjun med Pitney Bowes så får man finna sig i att gå i väntans tider under några dagar. Under denna tid kan man försöka analysera sin insats under de bägge intervjuerna och fundera på om det är något som man gjorde bra, eller om det är något som man kan göra ännu bättre vid ett nytt tillfälle framöver, fast då med en annan arbetsgivare som söker jobb. För mer än två intervjuer blir det inte här med Pitney Bowes, som efter den andra vändan ska fatta beslut vem de ska anställa. De skriver på sin hemsida att de har som målsättning att ge dig en respons strax efter intervjun, och detta innebär ju att du kan bli uppringd redan samma dag, eller kanske redan nästa dag. Oftast är det inte så många kandidater till den andra vändan, så förhoppningsvis klarar de av den andra intervjuvändan under samma dag, och då kan du räkna med ett snabbt beslut, vilket så klart är bra. Förhoppningsvis får du höra de sköna orden ”Grattis, du fick jobbet!”, annars passa på och fråga vad det var som gjorde att du inte fick jobbet och dra lärdom av det.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Pitney Bowes andra jobbintervjun


skrivet den 25 aug av Admin, klockan:09:24
Såvida du är lyckligt lottad blir du kallad till en den andra vändan med jobbintervjuer för Pitney Bowes. Detta innebär ju att du är riktigt med i matchen, och nu spelar ju meriter och arbetslivserfarenhet mindre roll. Jag skulle vilja hävda att personlig kemi och ett gott intryck kan vara det som avgör om du får jobbet eller inte. Sedan ska man ha klart för sig att det kanske inte är så många som kallas till en andra jobbintervju, men detta skiljer ju sig från jobb till jobb. Vid den andra intervjun så kommer du att intervjuas av flera medarbetare som har lång erfarenhet på företaget. Här går de in mer på djupet med frågorna än vad de gjorde under den första intervjun. Många upplever denna intervju som mer krävande, och det är ju så klart att den är. Men de skriver samtidigt att denna intervju sker på en ömsesidig basis, vilket betyder att du nu har tillfälle att fråga mer specifikt om saker och även fördjupa dina önskemål om vad det nu kan vara. Syftet med den andra intervjun är att få ett riktigt gediget och välgrundat underlag för ett beslut huruvida du är rätt man för jobbet eller inte.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Pitney Bowes väntan


skrivet den 24 aug av Admin, klockan:09:23
Något som man kan undra över är hur länge företaget, Pitney Bowes med andra ord, dröjer med att ge en besked huruvida man passerar till den andra jobbintervjun. Det är ju alltid jobbigt med den här väntan, och framför allt ovissheten. Hellre ett nej snabbt, än att man går flera dagar i ovisshet då man inte vet om man gick vidare eller inte. Här är de tydliga med att de försöker kontakta dig så snabbt som möjligt, eller ”kort efter den första intervjun”, för att meddela dig om du har gått vidare i processen eller inte. Detta tycker jag är bra, och det låter ju som om man kan få besked redan nästa dag. Detta är ju lite avhängigt också på hur många andra personer de hinner intervjua under samma dag som dig. Ju fler de hinner beta av, desto snabbare lär du ju få veta hur det har gått. Jag kan misstänka att det just av detta skäl inte specificerat en exakt tidsram för när de kommer att ta kontakt med dig, eftersom detta är så beroende med antalet andra intervjuer de hinner genomföra under de kommande timmarna och dagarna, men det är bra att de tar upp detta.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Pitney Bowes första jobbintervjun


skrivet den 23 aug av Admin, klockan:09:22
När den arbetssökande väl blir kontaktad av företaget så försöker de komma överens med den arbetssökande om en tid för den första jobbintervjun. Det är tydliga här med att det är två jobbintervjuer, men att bara bli kallad till första jobbintervjun visar ju att man är med i matchen och aktuell för jobbet. De skriver at den första intervjun tar allt från fyrtiofem minuter upp till en timme. Målet med denna första jobbintervju är att man vill lära känna den arbetssökande, att ta honom på pulsen så att säga. De går igenom flera olika punkter under själva intervjun och berör saker som ens motivation att jobba för företaget, vad man har för etik, hur man ser på saker som initiativ och självständighet. Dessutom försöker de bedöma ens kapacitet samt potentiella arbetsinsats och engagemang. Man går även igenom både sina och den arbetssökandes förväntningar på den tjänst som utlyses. Det är bra att veta att man inte bara sitter med kontaktpersonen, vilket i det här fallet är den operativa chefen, utan även får stifta bekantskap med en till två anställda. Detta är inte helt ovanligt, och jag tycker företaget gör rätt som har flera anställda på plats vid själva jobbintervjun, vilket underlättar bedömningen.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Pitney Bowes kontakten


skrivet den 22 aug av Admin, klockan:09:22
Det amerikanska företag är mycket tydliga på sin hemsida, och skriver att de tar kontakt med de arbetssökande redan, som regel, ett par dagar efter det att tiden för ansökningar har passerat slutgiltigt datum. Man kan ju undra hur de tar kontakt med dig är det via brev, eller är det via e-post, eller ringer de till dig för att meddela beskedet? De skriver faktiskt att de försöker ta kontakt med dig per telefon, eller rättare sagt att man oftast blir kontaktad på det sättet. Detta kan jag tycka är bra, och man upprättar på så sätt en direkt kanal till den eventuellt blivande anställde. När de kontaktar dig så meddelar de dig även en tid då du kan komma på en första jobbintervju. De försöker få till stånd denna intervju så snabbt som möjligt, och jag ska diskutera detta möte i nästa inlägg. Hur som helst så tycker jag det är raka puckar här, och det är bra. Pitney Bowes är tydliga med hur anställningsförfarandet går till och att allt dessutom finns nedplitat på deras hemsida gör det ju väldigt enkelt för arbetssökande att sätta in sig i den process som väntar dem.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Pitney Bowes krav


skrivet den 21 aug av Admin, klockan:09:21
Med tanke på att detta är ett multinationellt företag så tycker jag det är ett bra exempel att börja med. Sedan är ju jänkare väldigt noggranna och omsorgsfulla, så därför tycker jag det blir extra spännande att titta på hur de går till väga när de vill anställa någon, oavsett om det är i Sverige, eller om det är i Tyskland eller i något annat land i världen. Det första man bör notera är att företaget från början specificerar olika önskemål på den blivande anställda och detta beror ju på vilken tjänst inom företaget som utlyses. På deras hemsida står det att faktorer som betyg, skolbakgrund, samt arbetslivserfarenhet och personliga egenskaper är saker som kan spela in vid en blivande anställning. Och på så sätt är ju de inte unika detta är önskemål och specifikationer från säkert en majoritet av företagen som finns där ute. Däremot gör de det tydligt att skolbetyg och vart man har gått i skola inte är av avgörande vikt, utan betonar att de mänskliga faktorerna och egenskaperna är minst lika viktigt. Detta tycker jag är ett bra klarläggande, och på så sätt utesluter man inte folk från ansökningsprocessen, vilket är bra.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Pitney Bowes


skrivet den 20 aug av Admin, klockan:09:21
Jag tänkte börja med att beskriva hur företaget ’Pitney Bows’ anställningsförfarande ser ut, det vill säga hur de går tillväga när de vill anställa någon. Först vill jag dock berätta om vad Pitney Bows är för något och vad de gör. Detta är ett i grunden ett amerikanskt företag som har sitt huvudkontor i den anrika staden Stanford. De har haft verksamhet i Sverige i snart fyrtio år och har här cirka 150 anställda. Pitney Bows omsätter mellan 250 till 300 miljoner kronor och är världsledande innovatör för brevhanteringssystem. Utöver detta erbjuder de tjänster som kontorsteknik där deras mål är att hjälpa företag att jobba effektivare och på ett bättre sätt utnyttja sina möjligheter. Den svenska verksamheten är koncentrerad till fem olika ställen i Sverige: Örebro, Jönköping, Malmö, Göteborg och så i huvudstaden Stockholm. Men dessutom så finns de representerade via återförsäljare och partners i praktiken i hela Sverige. Företaget grundades redan 1920 av kollegorna Arthur Pitney och Walter Bowes, och de kom på den snillrika idén om en maskin som frankerade brev i stället för att då använda frimärken. De har i dag 36 000 anställda över hela världen.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

I praktiken


skrivet den 19 aug av Admin, klockan:09:20
Jag tänker i de följande blogginläggen granska olika företag för att se hur de går tillväga när de anställer någon, och i detalj försöka beskriva anställningsförfarandet. Anledningen till att jag vill titta på hur två eller tre företag gör är ju att man då får större förståelse i det här ämnet. Sedan ser man då också att det kan skilja sig från jobb till jobb. Jag ska även berätta lite om egna erfarenheter, och på så sätt ge ännu mer input än den som redan finns. Detta tycker jag ska bli spännande och hoppas att vi genom dessa blogginlägg kommer att i detalj reda ut vad det här med anställningsförfarande är, och hur detta kan se ut på olika företag och i olika företagskulturer. Jag ska i det här stadiet titta både på ett svenskt företag, samt ett utländskt företag, och se om dessa skiljer sig något i den här processen. Sedan kan man ju givetvis fortsätta med fler företag. Jag anser att vare företag har något unikt och dynamiskt, och fortsätter gärna granska företag efter företag, för att upplysa om hur deras anställningsförfarande ser ut, och om det skiljer sig något mellan respektive företag.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

De olika beståndsdelarna


skrivet den 18 aug av Admin, klockan:09:20
Ett anställningsförfarande kan skilja sig från olika jobb, men på det stora hela så kan man säga att det innehåller på något så när samma beståndsdelar, eller att man åtminstone utgår från samma grund. För det första så utlyser man ju tjänsten via en sajt på internet eller i en tidning. Det finns ju även fler sätt att marknadsföra den nya tjänsten som man vill få tillsatt många gånger görs ju detta också internt. I alla fall, vid det här stadiet så sätter man en tidsgräns för sista ansökningsdag. Efter detta så skickar de arbetssökande in sina CV med biografier och arbetslivserfarenhet. Därefter kan man bli kallad till jobbintervjuer både en och två gånger. Ibland fler gånger, detta är ju avhängigt med vilken position man söker, och på vilket företag. Det finns även företag där man utöver intervjusituationer även får göra flera olika tester, såväl praktiska som teoretiska. Därefter erbjuder företaget tjänsten till den kandidat de anser mest lämpligt för jobbet. Det kan ju hända att han tackar nej till tjänsten, eller att de inte kommer överens om lönen. I så fall går man vidare till nästa kandidat, och så vidare. Den här kedjan sluts i och med att den arbetssökande skriver på för det nya jobbet.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Hela processen


skrivet den 17 aug av Admin, klockan:09:19
Jag vill titta på de olika punkter som ingår i det som anställningsförfarande täcker. För det första vad betyder ordet och vad innebär detta med anställningsförfarande? Ja, det är en rättmätig fråga. Själv var jag tveksam och lite osäker vad detta betyder, men har nu upplysts av en kollega. När man tittar i Bonniers svenska ordbok så finner man att förfarande betyder ”tillvägagångssätt, beteende”. Kopplar man detta till anställning, så får man ju alltså det tillvägagångssätt ett företag eller privatperson använder för att anställa någon. Jag tänkte nu belysa de olika punkter som ingår i ett sådant förfarande, för det är ju alltid intressant, inte bara för de som söker jobb, utan även för de som utlyser jobben med tanke på att relevanta punkter tas med, och att man inte missar något steg i denna process. Jag ska titta på hur olika företag lägger upp det, men kan även dela med mig av mina egna erfarenheter, samt erfarenheter som mina vänner har varit med om när de har sökt jobb. På det stora hela kommer jag att täcka upp denna kedja, så att man framöver vet exakt vad som väntar en efter det att man har skickat in sin jobbansökan.

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5